Andare in pensione a 65 anni non è una verità immutabile. È un retaggio di un’epoca in cui la maggior parte delle persone non viveva abbastanza a lungo da poterne davvero beneficiare.
Nella sua lettera annuale 2024 agli investitori di BlackRock, il CEO miliardario Larry Fink ha messo in discussione il motivo per cui gli americani continuino a considerare i 65 anni come il traguardo naturale della vita lavorativa. “Nessuno dovrebbe essere costretto a lavorare più di quanto desideri”, ha scritto. “Ma trovo assurdo che l’idea di un’età pensionabile corretta — 65 anni — risalga addirittura ai tempi dell’Impero Ottomano”.
Il riferimento ai 65 anni sta perdendo significato
Fink ha evidenziato il divario crescente tra l’aspettativa di vita e la capacità del sistema di sostenere chi invecchia. “Se una coppia supera i 65 anni”, ha osservato, “c’è una probabilità del 50% che almeno uno dei due continui a ricevere l’assegno della Social Security fino ai 90 anni”.
Ma secondo i dati del Census Bureau, metà degli americani tra i 55 e i 65 anni non ha alcun risparmio personale destinato alla pensione.
E la situazione non è migliorata. Il report How America Saves 2025 di Vanguard mostra che solo il 40% dei baby boomer è effettivamente in linea con le proprie esigenze di spesa per la pensione. Il boomer “medio” rischia un deficit annuo di circa 9.000 dollari. Avere accesso a un piano aziendale aiuta, ma non risolve: la percentuale sale solo al 54%.
Nel frattempo, le reti di protezione si stanno indebolendo. La Social Security è ancora proiettata verso un deficit entro il 2034, con l’impossibilità di erogare i benefici completi. “Il messaggio che governo e aziende trasmettono ai lavoratori è, di fatto: Siete soli”, ha scritto Fink.
Fink non si è limitato a proporre riforme: ha denunciato un fallimento generazionale. Ha affermato che i giovani non sbagliano a sentirsi insicuri riguardo al proprio futuro. “Credono che la mia generazione — i baby boomer — abbia pensato soprattutto al proprio benessere finanziario, a scapito di chi verrà dopo”, ha scritto. “E per quanto riguarda la pensione, hanno ragione”.
Ha concluso quella sezione con un appello diretto: “Prima che la mia generazione esca definitivamente dalle posizioni di leadership politica e aziendale, abbiamo il dovere di cambiare le cose”.
Due soluzioni globali e un campanello d’allarme nazionale
Fink non ha suggerito che tutti debbano lavorare fino ai 70 anni. Ha invece richiamato due modelli già adottati all’estero:
- Nei Paesi Bassi, l’età pensionabile si adegua automaticamente all’aspettativa di vita.
- In Giappone, chi sceglie di continuare a lavorare oltre i 60 anni viene incoraggiato — e rispettato — per questa scelta.
Ha invocato una strategia nazionale che consideri la pensione non come un problema individuale, ma come una crisi collettiva. “Gli Stati Uniti hanno bisogno di un impegno strutturato e di alto livello per garantire alle generazioni future la possibilità di vivere gli ultimi anni con dignità”, ha affermato.
Un piano resta fondamentale — qualunque sia l’età
La lettera di Fink non era solo una riflessione teorica. Era un avvertimento. Vite più lunghe significano pensioni più lunghe — e senza una pianificazione adeguata, molti rischiano di non farcela.
Ed è qui che entra in gioco un consulente finanziario. Che si sia in ritardo, in anticipo o semplicemente all’inizio, un professionista può costruire una strategia coerente con obiettivi e tempistiche personali. Domain Money permette di essere abbinati a un consulente in grado di far quadrare i numeri — senza aspettare che sia il governo a risolvere il problema.
Perché la pensione può cambiare. Ma la necessità di un piano, quella no.
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Foto: Shutterstock/ Andrey_Popov
