Microsoft Corp. (NASDAQ:MSFT) ha tagliato 9.000 posti di lavoro nel suo secondo ciclo di licenziamenti del 2025, mentre Meta Platforms Inc. (NASDAQ:META) e OpenAI accendono una guerra per i talenti con pacchetti retributivi che raggiungono i 20 milioni di dollari all’anno, creando forti contrasti nel panorama dell’intelligenza artificiale della Silicon Valley.
Cosa è successo
I licenziamenti di Microsoft interessano meno del 4% della forza lavoro dell’azienda, distribuita tra diversi team e regioni, poiché la società sta cercando di mantenere sotto controllo i costi mentre dall’altro lato investe 80 miliardi di dollari in data center AI in questo anno fiscale. La divisione gaming di Microsoft, inclusa King (la casa madre di Candy Crush), ha tagliato 200 posizioni, segnando la continua riduzione della forza lavoro dell’azienda dopo i 6.000 tagli di maggio.
Nel frattempo, l’aggressiva acquisizione di talenti da parte di Meta ha scatenato un’inflazione senza precedenti delle retribuzioni. Deedy Das, un investitore AI presso Menlo Ventures, ha riferito a Business Insider che tre ingegneri di machine-learning di OpenAI e Anthropic hanno ricevuto offerte tra gli 8 e i 20 milioni di dollari all’anno da Meta. “Sento un sacco di effetti a catena nella Valley”, ha detto Das, descrivendo una diffusa “gelosia, invidia e impotenza” tra i lavoratori tecnologici che non ricevono tali pacchetti.
La guerra delle offerte si è intensificata dopo che Meta ha reclutato il CEO di Scale Alexandr Wang con un accordo da 14,3 miliardi di dollari e ha strappato sei ricercatori star a OpenAI per i suoi nuovi Meta Superintelligence Labs.
Il CEO di OpenAI Sam Altman ha affermato che Meta ha offerto bonus di benvenuto da 100 milioni di dollari, sebbene il CTO di Meta Andrew Bosworth abbia respinto queste affermazioni come disoneste durante una riunione aziendale.
Perché è importante
Roy Bahat di Bloomberg Beta ha sottolineato che la scarsità di talenti guida valutazioni estreme, con solo circa 2.000 ricercatori capaci di costruire modelli AI fondamentali a livello globale. “Nei miei 20 anni nel settore tecnologico, non ho mai visto un mercato così chiaramente definito per talenti straordinari”, ha detto Bahat.
La competizione si estende alle università, dove le aziende fanno pressione sugli stagisti di dottorato affinché abbandonino gli studi. “Li stanno spingendo a lasciare la scuola”, ha detto Bill Aulet del Martin Trust Center for Entrepreneurship del MIT. Le aziende sostengono che i progressi dell’IA stanno avvenendo così rapidamente che i ritardi nella laurea potrebbero costare opportunità che definiscono una carriera.
Il fatturato di Microsoft del terzo trimestre, pari a 70,07 miliardi di dollari (in aumento del 13% su base annua), e la crescita del 33% di Azure dimostrano una domanda continua di AI nonostante le riduzioni della forza lavoro.
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Foto: Tada Images / Shutterstock
