Le aziende gestite da donne promuovono più azioni di responsabilità sociale, sono più attente ai temi dell’inclusione, della sostenibilità e sono più orientate verso la filosofia del benessere aziendale
Un approccio a 360 gradi che si propone di prendersi cura di ogni aspetto della vita di un lavoratore. È il cosiddetto wellbeing aziendale, il cui scopo è spingersi oltre gli incentivi economici in busta paga per mettere le persone e il loro benessere psicofisico al centro dell’organizzazione di un’impresa.
FLEXIBLE BENEFITS E WORK LIFE BALANCE
“Per farlo, si ricorre a bonus, diversificati per ogni individuo in base alle sue specifiche esigenze, come ad esempio per attività culturali o sportive (flexible benefits), incentivando la best practice della gestione autonoma dell’equilibrio tra vita e lavoro (work life balance) o favorendo l’evoluzione personale e professionale attraverso programmi di coaching aziendale”, fanno sapere gli esperti di Etica Sgr…
Il presente articolo è stato redatto da FinanciaLounge.com.
