Per la Cassazione, “il carattere fisso e contributivo della prestazione di lavoro straordinario non fa venir meno il carattere straordinario di essa”
I lavoratori dipendenti spesso si trovano a dover fare degli straordinari, ossia lavorare oltre le 40 ore settimanali previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro. Per garantire la salute e l’integrità psico-fisica del lavoratore, il ricorso allo straordinario è limitato a determinati limiti annuali, solitamente in misura pari a 250 ore annue.
QUANDO SI POSSONO RIFIUTARE GLI STRAORDINARI
Ma quando il lavoratore può rifiutare di fare gli straordinari? Se è uno studente lavoratore, c’è un giustificato e comprovato motivo di rilevante gravità che impedisce la prestazione e, ultimo caso, se il potere del datore di lavoro non è stato esercitato secondo correttezza e buona fede. Per il lavoro straordinario, come previsto dai contratti collettivi, è dovuta una maggiorazione retributiva…
Il presente articolo è stato redatto da FinanciaLounge.com.