In un’illuminante discussione con Dua Lipa all’inizio di questo mese, Tim Cook, il CEO di Apple Inc. ha condiviso le sue intuizioni sulle qualità che rendono un candidato eccezionale per la famosa azienda tecnologica.
Cosa è successo
All’inizio dell’intervista, Cook ha introdotto una prospettiva unica, comunemente condivisa da Apple: la convinzione che la somma di uno sforzo collaborativo sia maggiore delle sue parti.
“È una sensazione incredibile lavorare con persone che tirano fuori il meglio di sé, e fondamentalmente crediamo tutti che uno più uno sia uguale a tre. La vostra idea più la mia idea è migliore delle singole idee da sole”, ha detto il CEO di Apple.
Cook ha sottolineato che Apple impiega persone con background diversi, compresi coloro che non hanno una laurea, ma ha sottolineato l’importanza della collaborazione, chiedendo: “Possono davvero collaborare? Credono profondamente che 1 più 1 sia uguale a tre?”.
Inoltre, Cook ha affermato che tratti come la curiosità, l’inventiva e il lavoro di squadra sono molto apprezzati in Apple.
Cook ha anche ricordato che il coding, pur essendo una competenza preziosa, non è un prerequisito per tutti i ruoli in Apple. Nel 2016, Business Insider ha rivelato alcune informazioni sul rigoroso processo di selezione di Apple, tra cui gli intensi colloqui a cui i candidati sono sottoposti e i rigorosi protocolli di riservatezza dell’azienda.
Ha sottolineato l’importanza di avere una forza lavoro desiderosa di sfidare lo status quo e di contribuire ai miglioramenti globali.
L’importanza della diversità di pensiero e di prospettiva in Apple è stato un altro aspetto critico toccato da Cook. Ha dichiarato di cercare persone con opinioni forti e con il desiderio di impegnarsi in dibattiti costruttivi per promuovere l’innovazione e il progresso.
Questo contenuto è stato prodotto in parte con l’aiuto di strumenti di intelligenza artificiale ed è stato revisionato e pubblicato dagli editor di Benzinga.
Foto: Shutterstock