La tendenza sempre più diffusa del lavoro remoto tra le generazioni più giovani potrebbe essere un ostacolo al raggiungimento di posizioni executive, avverte la professoressa della NYU Stern School of Business Suzy Welch.
Cosa è successo
Welch suggerisce che sebbene il lavoro remoto possa offrire un equilibrio tra vita professionale e privata, potrebbe limitare il successo finanziario e la carriera che si può raggiungere in ufficio.
Welch ha detto: “I giovani che scelgono di avere quella vita che lavorano forse uno o due giorni a settimana o mai… probabilmente non diventeranno CEO”. Ha sottolineato che le persone che hanno esperienza in ambienti di ufficio tradizionali apprezzano i suoi benefici più di coloro che hanno iniziato a lavorare da remoto durante la pandemia.
La prospettiva di Welch si allinea con quella del suo collega della NYU, il professore Scott Galloway, che aveva già sconsigliato il lavoro da remoto per chi aspira a successi professionali e personali.
Perché è importante
I commenti di Welch si aggiungono alla conversazione in corso sul lavoro remoto, una tendenza che ha visto un significativo aumento negli ultimi anni. Le generazioni più giovani stanno sempre più favorendo un equilibrio tra lavoro e vita privata, un sentimento che si riflette in popolari tendenze sui social media come i “lazy jobs” e lo stile di vita “snail”.
Tuttavia, non tutti condividono lo stesso entusiasmo per questa tendenza. Come indicato in un articolo di Benzinga, l’ex dirigente di PayPal Holdings Inc. David Sacks ha espresso riserve sulle politiche di lavoro da casa, affermando che il lavoro remoto “non funziona”.
In modo simile, il CEO di Tesla Elon Musk ha criticato la tendenza del lavoro remoto in un articolo di Benzinga di maggio, affermando che le persone sono più produttive quando lavorano di persona.
Le opinioni di Welch, insieme a quelle dei suoi colleghi e dei leader del settore, sottolineano il dibattito in corso sulla sostenibilità a lungo termine e sui potenziali svantaggi della tendenza del lavoro remoto.
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