Le aziende italiane stanno affrontando sfide nel reperire personale qualificato, con quasi il 70% delle imprese che segnalano difficoltà in questo senso, secondo un’indagine di Confindustria.
Cosa è successo
L’indagine di Confindustria ha rivelato che il 69,8% delle imprese italiane ha difficoltà a trovare personale. Questo problema è particolarmente evidente per le competenze tecniche e le mansioni manuali.
L’indagine, condotta tra febbraio e aprile 2024, ha anche rilevato che due terzi delle imprese riscontrano difficoltà nel trovare competenze necessarie per la transizione digitale. Inoltre, il 32,6% delle imprese ha adottato lo smart working nel 2024, un aumento significativo rispetto al periodo pre-Covid.
Per affrontare la carenza di competenze, il 59,7% delle aziende ha intenzione di avviare programmi di formazione per il personale in forza. Inoltre, il 49% delle imprese ha fatto ricorso a consulenze esterne e il 28,5% ha partecipato a programmi educativi locali.
L’indagine ha anche esaminato l’applicazione dei contratti collettivi aziendali, rilevando che il 25,2% delle imprese ha applicato un contratto aziendale all’inizio del 2024. Questa percentuale sale al 33,4% nell’industria e al 76,9% nelle imprese con 100 o più dipendenti.
Perché è importante
La carenza di personale qualificato nelle imprese italiane è un problema che va oltre la semplice assunzione. Questa situazione mette in evidenza l’importanza di investire in formazione e sviluppo delle competenze per garantire la competitività delle aziende italiane nel mercato globale. Inoltre, la crescente adozione dello smart working sottolinea l’importanza della digitalizzazione e la necessità di competenze digitali nel mondo del lavoro moderno.
La partecipazione a programmi educativi locali e l’uso di consulenze esterne sono strategie che le imprese stanno adottando per affrontare questa sfida. Tuttavia, è fondamentale che le imprese continuino a investire in formazione interna e sviluppo delle competenze per garantire un futuro sostenibile.
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