Secondo il co-fondatore di LinkedIn Reid Hoffman, il tradizionale lavoro dalle 9 alle 17 potrebbe presto diventare un ricordo del passato. Un recente video virale di Hoffman lo mostra mentre prevede che questo modello di lavoro si estinguerà entro il 2034. Ritiene che la gig economy e l’ascesa dell’intelligenza artificiale (IA) sostituiranno il tradizionale lavoro a tempo pieno.
Hoffman sostiene che la forza lavoro sta subendo una profonda trasformazione. “Potresti non svolgere gran parte del tuo lavoro come dipendente”, spiega Hoffman. “Potresti lavorare nella gig economy, oppure avere due o tre lavori”. Hoffman osserva che questo cambiamento offre maggiori opportunità di produttività e flessibilità, ma crea incertezza riguardo a un impiego stabile.
Neal Taparia, imprenditore e investitore, condivide i sentimenti di Hoffman e ha postato su X che “probabilmente dovremmo ascoltare la sua ultima previsione”, riferendosi alla morte del modello di lavoro 9-to-5. Taparia ha sottolineato che le precedenti previsioni di Hoffman si sono rivelate vere, tra cui:
- Ha previsto che i social network avrebbero cambiato il mondo (nel 1997 ha previsto l’ascesa dei social media)
- Ha previsto l’avvento della sharing economy (è stato un investitore di Airbnb)
- Ha previsto la rivoluzione dell’IA anni prima di ChatGPT
Non tutti però condividono le idee di Hoffman. Jay Zagorsky, docente di mercato, politica pubblica e legge presso la Questrom School of Business della Boston University, ha dichiarato a The National News che, pur essendo d’accordo con alcuni punti di vista di Hoffman, non crede che il lavoro a tempo pieno o il tradizionale lavoro dalle 9 alle 17 scompariranno completamente. Al contrario, vede una continuazione di ciò che sta accadendo ora, ovvero una divisione tra lavori a tempo flessibile e lavori a tempo determinato.
“Tutti questi lavori, dagli addetti alle pulizie agli addetti al controllo del traffico aereo, hanno la stessa caratteristica comune: quando il turno finisce, la persona ha finito di lavorare”, ha detto. “Questi lavori non scompariranno, a prescindere dalle dichiarazioni degli imprenditori della Silicon Valley”.
Anche se è difficile dire cosa ci riserverà il futuro, è innegabile che l’IA stia sostituendo alcuni lavori tradizionali o almeno li stia cambiando drasticamente. Man mano che l’intelligenza artificiale si integra in vari settori, cambia il modo in cui i dipendenti svolgono il proprio lavoro. I lavoratori devono diventare esperti nell’utilizzo dell’IA per rimanere competitivi mentre il mercato del lavoro si adatta.
Tuttavia, se da un lato l’IA può sconvolgere il modello di lavoro tradizionale, dall’altro offre anche opportunità di crescita e innovazione. Ad esempio, l’IA può migliorare la produttività e creare nuovi tipi di lavoro che richiedono competenze diverse. Come suggerisce Hoffman, la forza lavoro del futuro potrebbe non essere legata a un unico datore di lavoro, ma probabilmente parteciperà a un’economia più fluida e basata sui lavoretti.
A prescindere da ciò che accadrà in futuro, le evoluzioni tecnologiche attuali e passate ci dimostrano che dobbiamo imparare ad adattarci. I lavoratori devono essere pronti ad apprendere nuove competenze e ad accogliere le nuove opportunità che si presentano.
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