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    Homepage » Congedo parentale retribuito: cosa cambia per le famiglie italiane

    Congedo parentale retribuito: cosa cambia per le famiglie italiane

    Benzinga NeuroBy Benzinga Neuro28/05/2025 Generale 2 min. di lettura
    Congedo parentale retribuito: cosa cambia per le famiglie italiane
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    Nel 2025 arriva una svolta significativa nel sistema di welfare italiano: i mesi di congedo parentale retribuiti all’80% passano da due a tre. Lo ha stabilito l’ultima legge di bilancio, con chiarimenti forniti dalla circolare INPS del 26 maggio. L’obiettivo è rafforzare il sostegno economico e relazionale per le famiglie nei primi anni di vita dei figli. La misura si applicherà ai bambini nati dal 2025 o per cui il congedo obbligatorio termina dopo il 31 dicembre 2024.

    Cosa è successo

    La nuova disposizione INPS prevede che i tre mesi di congedo retribuito all’80% siano fruibili entro il sesto anno di età del bambino. Per le famiglie con minori in adozione o affido, il termine decorrerà dalla data d’ingresso del minore. Questa tempistica valorizza l’importanza della presenza genitoriale nei primi anni, cruciali per lo sviluppo affettivo e relazionale.

    Il cambiamento risponde a una domanda concreta delle famiglie italiane: più tempo retribuito per dedicarsi ai figli, senza gravare eccessivamente sul bilancio familiare. La misura ha infatti una duplice funzione: migliorare la qualità della vita familiare e sostenere la natalità in un contesto demografico in calo.

    Oltre all’aspetto economico, la riforma introduce un importante cambiamento culturale. Incentivando anche i padri a usufruire del congedo, grazie a una retribuzione significativa, si punta a superare i tradizionali ruoli di genere nella cura dei figli e a favorire una più equa distribuzione delle responsabilità genitoriali.

    Perché è importante

    L’aumento dei mesi retribuiti favorisce l’inclusione lavorativa, soprattutto per le madri, riducendo il tasso di dimissioni volontarie legate alla genitorialità. Una maggiore flessibilità consente alle famiglie di non dover scegliere tra lavoro e figli.

    Inoltre, il provvedimento può incidere positivamente sulla produttività delle aziende, grazie a un miglior equilibrio tra vita privata e professionale. Un ambiente lavorativo più inclusivo aumenta la soddisfazione dei dipendenti.

    Infine, questa riforma rappresenta un investimento sociale: sostenere le famiglie significa costruire un futuro più stabile e coeso, promuovendo valori di equità, benessere e solidarietà generazionale.


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    Foto: antoniodiaz/shutterstock

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