Ecco i motivi per cui le azioni del gigante di Cupertino Apple oggi scambiano al ribasso, in sintonia con i mercati in generale. Il CEO di Apple (NASDAQ:AAPL) Tim Cook dovrebbe portare a casa un pacchetto retributivo inferiore nel 2023 rispetto allo scorso anno.
Cosa è successo
Il compenso di Cook si basa sull’andamento delle azioni della società e quest’anno dovrebbe guadagnare un importo notevolmente inferiore rispetto al 2022.
Il compenso di Cook nel 2022 è stato di 99,4 milioni di dollari, più dei 98,7 milioni portati a casa nel 2021, secondo un deposito di borsa valori.
Nel 2023, Apple ha fissato un obiettivo di compensazione di 49 milioni per Cook senza alcuna modifica al suo stipendio base di 3 milioni. Riceverà anche un incentivo in denaro di 6 milioni di dollari.
Screenshot dal deposito di Apple presso la SEC
Il più grande cambiamento nello stipendio di Cook è sotto forma di premi azionari, che sono scesi a 40 milioni nel 2023 dai 75 milioni dell’anno scorso.
Perché è importante
In particolare, 30 milioni di premi azionari di quest’anno dipendono dalla performance delle azioni di Apple, secondo il mix di premi.
I numeri condivisi da Apple nel deposito indicano che Cook riceverà una riduzione dello stipendio del 40% nel 2023.
Da quando Cook è diventato CEO nell’agosto 2011, le azioni di Apple hanno avuto un rendimento del 1.212% rispetto al 290% dell’S&P 500, secondo il colosso tecnologico di Cupertino, in California.
Apple ha affermato che Cook ha raccomandato di adeguare il suo compenso dopo aver raccolto il feedback degli azionisti.
Il comitato per i compensi del produttore di iPhone ha affermato che il 64% degli azionisti ha approvato il compenso di Cook lo scorso anno, mentre il 95% lo ha fatto nell’anno fiscale 2020.
L’anno scorso, un’importante società di consulenza ha esortato gli investitori a votare contro la busta paga di Cook, che era 1.447 volte più grande del dipendente Apple medio.
