Prima dello scoppio del coronavirus, molti dipendenti non potevano immaginare che avrebbero lavorato da casa. Adesso lavorare da una residenza non è solo un fatto. È un tema, e quando c’è un tema, spesso c’è dietro un ETF.
Cosa è successo
Seguendo l’espansione della sua lineup di prodotti senza leva finanziaria, giovedì Direxion ha lanciato il Direxion Work From Home ETF (NYSE:WFH). Alcuni mesi fa, il WFH poteva essere visto come un ETF passeggero, basato sull’assunto che il coronavirus sarebbe andato via e la vita lavorativa sarebbe finalmente tornata alla normalità.
Premiamo il tasto fast-forward e andiamo avanti di pochi mesi: molti dipendenti lavorano ancora da casa e molte aziende dicono ai lavoratori che si potrebbe dover aspettare il 2021, se non oltre, prima che venga richiesto loro di tornare in ufficio.
Perché è importante
WFH traccia il Solactive Remote Work Index, basato su quelli che sono considerati i quattro pilastri del lavoro da casa: cloud computing, sicurezza informatica, gestione dei documenti online e comunicazioni remote. In altre parole, mentre alcuni nuovi ETF si basano sulla variabile sanitaria dell’equazione COVID-19, il WFH è più una scommessa tecnologica, poiché oltre tre quarti delle 40 partecipazioni del nuovo ETF sono società di servizi informatici e software.
Infatti, il roster della WFH vanta fra le prime 10 partecipazioni titoli quali Twilio (NYSE:TWLO), Avaya (NYSE:AVYA), Okta (NASDAQ:OKTA) e Zoom (NASDAQ:ZM).
“Stiamo assistendo alla maggiore accelerazione nel passaggio al lavoro da remoto mai vista prima”, ha dichiarato David Mazza, amministratore delegato di Direxion. ”Il WFH soddisfa la domanda degli investitori che desiderano ottenere un’esposizione diversificata alle aziende che forniscono le tecnologie, contribuendo a migliorare la sicurezza dei dati, facilitare l’accesso on-demand, abilitare la collaborazione virtuale e potenziare la connettività digitale”.
Cosa potrebbe succedere
Ciò che è essenziale per gli ETF tematici è che il settore sottostante sia credibile e che abbia delle implicazioni a lungo termine. Fortunatamente per WFH, è questo il caso.
“Il recente Sondaggio Rapido sui direttori finanziari in merito al COVID-19 rileva che più della metà (54%) delle aziende affermano che per il futuro stanno progettando di rendere il lavoro da remoto un’opzione permanente per i ruoli che lo permettono”, secondo Direxion. ”[La percentuale] è ancora più alta (61%) tra le società di servizi finanziari. Poiché la tecnologia ha consentito una maggiore produttività da remoto, negli ultimi decenni le tendenze verso luoghi di lavoro più flessibili sono aumentate”.
Otto milioni di americani lavorano già da casa a tempo pieno, e il 43% afferma di lavorare da casa di tanto in tanto.
Il WFH addebita una commissione dello 0,45% all’anno, o 45 dollari su un investimento di 10.000 dollari.
