Il ritmo di crescita mensile dell’occupazione nel settore privato degli Stati Uniti ha registrato un netto miglioramento a dicembre, indicando la forte resistenza del mercato del lavoro statunitense.
Secondo Automatic Data Processing Inc. i datori di lavoro privati hanno aggiunto 164.000 nuove buste paga a dicembre, superando il dato di novembre di 101.000 e superando le 115.000 attese.
Le costruzioni hanno registrato un aumento di 24.000 posti di lavoro e le attività finanziarie hanno aggiunto 18.000 posti di lavoro. Al contrario, si sono registrate perdite di posti di lavoro nel settore manifatturiero (-13.000), nei servizi di informazione (-2.000) e nelle risorse naturali ed estrattive (-2.000). Contemporaneamente, la crescita dei salari è rimasta lenta: i dipendenti esistenti hanno registrato un aumento del 5,4%, mentre coloro che hanno cambiato lavoro hanno goduto di un aumento dell’8%.
“Stiamo tornando a un mercato del lavoro molto allineato alle assunzioni pre-pandemia. Sebbene i salari non abbiano guidato la recente ondata di inflazione, ora che la crescita delle retribuzioni si è ridotta, il rischio di una spirale salari-prezzi è praticamente scomparso”, ha aggiunto Nela Richardson, capo economista di ADP.
La pubblicazione del rapporto nazionale sull’occupazione ADP precede gli attesissimi dati sulle buste paga non agricole, insieme al tasso di disoccupazione e alla crescita dei salari, previsti per venerdì dal Bureau of Labor Statistics. Gli economisti prevedono che le buste paga non agricole si attesteranno a 170.000 unità a dicembre, in calo rispetto alle 199.000 unità di novembre.
I tagli ai posti di lavoro rallentano
In altre notizie, Challenger, Gray & Christmas, Inc. ha riportato una diminuzione dei tagli occupazionali per il mese di dicembre 2023, con i datori di lavoro statunitensi che hanno tagliato 34.817 posti di lavoro. Si tratta di un calo rispetto ai 45.510 tagli di posti di lavoro registrati a novembre e rappresenta la cifra più bassa degli ultimi cinque mesi, nonché la seconda più bassa dell’anno. Per il 2023, le aziende hanno pianificato un totale di 721.677 tagli di posti di lavoro, con un aumento del 98% rispetto ai 363.824 tagli annunciati nel 2022.
Andy Challenger, vicepresidente senior di Challenger, Gray & Christmas, Inc. ha commentato: “I licenziamenti hanno iniziato a stabilizzarsi e le assunzioni sono rimaste costanti alla fine del 2023. Tuttavia, il costo del lavoro rimane elevato. I datori di lavoro stanno ancora adottando misure di cautela e di riduzione dei costi mentre entriamo nel 2024, quindi il processo di assunzione potrebbe rallentare per molte persone in cerca di lavoro e i tagli di posti di lavoro continueranno probabilmente nel 1° trimestre, anche se a un ritmo più lento”.
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