La causa che vedeva Twitter di Elon Musk, ora nota come X, accusata di discriminare i dipendenti disabili è stata respinta da un giudice federale.
Cosa è successo
Nella giornata di mercoledì, il giudice distrettuale statunitense Araceli Martinez-Olguin di San Francisco ha respinto la causa contro X, in cui si sosteneva che l’azienda aveva espulso i dipendenti disabili dopo l’assunzione di Musk e aveva vietato il lavoro a distanza, secondo quanto riportato da Reuters.
Il giudice ha dichiarato che il querelante, Dmitry Borodaenko, non è riuscito a dimostrare come il mandato di Musk di tornare in ufficio abbia colpito specificamente i dipendenti disabili.
Borodaenko, ex manager di ingegneria e sopravvissuto al cancro, ha sostenuto di essere stato licenziato per essersi rifiutato di tornare in ufficio durante la pandemia COVID-19, dopo che Musk aveva acquisito X, allora nota come Twitter. La causa sostiene che X ha violato una legge federale che impone ai datori di lavoro di accogliere le disabilità dei lavoratori.
“La teoria di Borodaenko si basa impropriamente sul presupposto che tutti i dipendenti con disabilità richiedano necessariamente il lavoro a distanza come ragionevole sistemazione”, ha scritto Martinez-Olguin.
Martinez-Olguin ha stabilito che il divieto di lavoro a distanza non costituisce una discriminazione per la disabilità, dando a Borodaenko quattro settimane per presentare una causa modificata con richieste più dettagliate. Questa causa è una delle tante intentate da ex dipendenti dopo l’acquisizione dell’azienda da parte di Musk per 44 miliardi di dollari. Circa l’85% della forza lavoro di X è stata licenziata dopo l’acquisizione dell’azienda da parte di Musk.
Perché è importante
L’archiviazione della causa di Borodaenko si inserisce in un più ampio dibattito sulle politiche di lavoro a distanza. Starbucks e altre grandi aziende hanno dovuto affrontare critiche per aver permesso ai dirigenti di lavorare a distanza, mentre hanno richiesto ai dipendenti di livello inferiore di tornare in ufficio. Questa disparità evidenzia le tensioni in corso nel mondo aziendale riguardo al lavoro a distanza.
Kevin O’Leary ha contestato pubblicamente il punto di vista di Musk sul lavoro a distanza, definendolo “immorale”. La posizione di O’Leary è condivisa da una parte significativa della forza lavoro americana, dato che uno studio di McKinsey & Co. ha rivelato che l’87% dei dipendenti statunitensi preferisce modalità di lavoro flessibili.
Le politiche di rientro in ufficio di Musk hanno incontrato resistenza negli Stati Uniti e non solo. In Germania, nel 2022 i dipendenti di Tesla Inc. si sono opposti a mandati simili, sostenuti dal sindacato IG Metall.
Inoltre, un’indagine di Bamboo HR ha rilevato che alcuni dirigenti utilizzano i mandati di rientro in ufficio per indurre le dimissioni volontarie, una tattica vista durante le “Grandi Dimissioni”.
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