In un’epoca in cui l’intelligenza artificiale (IA) minaccia di rimodellare il mercato del lavoro, l’imprenditore miliardario Mark Cuban indica tre abilità senza tempo che manterranno i lavoratori competitivi: curiosità, agilità e adattabilità.
“Posso fingere di essere in grado di prevedere dove andrà l’IA e l’esatto impatto sul mercato del lavoro, ma mentirei, non ne ho idea”, ha dichiarato Cuban alla CNBC Make It. “Ma so che presterò attenzione, sarò agile e curioso e saprò adattarmi”.
Il suo consiglio arriva mentre il World Economic Forum prevede che il mercato del lavoro sarà sconvolto nel prossimo decennio dall’IA, con la perdita di posti di lavoro e la creazione di nuove posizioni. Cuban ritiene che le sue tre competenze fondamentali rimarranno valide indipendentemente dall’evoluzione della tecnologia.
Dati recenti confermano l’importanza dell’adattabilità. Un report di LinkedIn di febbraio, citato dalla CNBC Make It, l’ha identificata come una caratteristica sempre più ricercata in tutti i settori, spinta da molteplici cambiamenti sul posto di lavoro, tra cui l’integrazione dell’IA, l’adozione del lavoro da remoto e la diversità generazionale nella forza lavoro.
Il responsabile delle opportunità economiche di LinkedIn, Aneesh Raman, ha sottolineato questo punto nel report. “L’adattabilità è il modo migliore per avere un’agenzia in questo momento”, sottolineando il suo ruolo centrale nella gestione dei cambiamenti sul posto di lavoro.
Tuttavia, le competenze si rivelano spesso sfuggenti. Joseph Fuller, professore della Harvard Business School, ha dichiarato alla CNBC Make It che l’adattabilità rimane particolarmente scarsa tra i candidati al lavoro. “Le persone hanno paura di provare cose nuove e di fallire. Ma non si può crescere senza andare oltre la propria zona di comfort”.
La ricerca del Dipartimento del Lavoro sulla preparazione della forza lavoro sostiene l’enfasi posta da Cuban sulle soft skills. Il loro curriculum per il successo sul posto di lavoro sottolinea come queste abilità interpersonali costituiscano la base dello sviluppo professionale, in particolare per i lavoratori emergenti.
La professoressa dell’Arizona State University Barbara Pécherot raccomanda dei passi pratici per chi vuole rafforzare le proprie capacità. Per sviluppare la curiosità, suggerisce di esplorare deliberatamente argomenti sconosciuti. Per migliorare l’agilità, consiglia di monitorare le attività quotidiane per identificare ed eliminare le inefficienze nelle routine di lavoro.
“Forse perdi tempo a recuperare le informazioni perché non prendi appunti accurati durante le riunioni o forse perdi produttività nel pomeriggio perché programmi troppo le mattine”, ha spiegato Pécherot alla CNBC.
Cuban sostiene che, sebbene i requisiti specifici di un lavoro continueranno ad evolversi, le competenze fondamentali di cui parla rimangono costanti. “Le competenze necessarie per un lavoro oggi, tra 10 anni, tra 100 anni, sono sempre le stesse”, ha detto.
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