Se da un lato Nvidia Corp (NASDAQ:NVDA) sta vivendo una fulminea ascesa di successo, l’autocompiacimento dei ricchi dipendenti di lunga data sta diventando una preoccupazione crescente, che ha attirato l’attenzione del CEO Jensen Huang.
Cosa è successo
Huang ha affrontato la questione in una recente riunione aziendale, come ha riportato venerdì Business Insider. In risposta alle domande sui dipendenti “semi-pensionati”, ha esortato tutti i lavoratori ad agire come “CEO” del proprio tempo, sottolineando la responsabilità individuale nel determinare l’etica del lavoro.
Nell’ultimo mezzo decennio, le azioni di Nvidia sono salite alle stelle di circa il 1.200%, con conseguente notevole ricchezza per molti dipendenti. Questa improvvisa ricchezza ha suscitato attriti interni, con alcuni dipendenti che ritengono che i membri più anziani del personale non stiano facendo il loro dovere.
Questo problema potrebbe rappresentare un rischio per Nvidia, che si trova ad affrontare una crescente pressione normativa e una concorrenza più agguerrita da parte di rivali come AMD e Intel, nonché di colossi tecnologici come Amazon e Microsoft.
La cultura favorevole ai dipendenti di NVIDIA, l’approccio di leadership “laissez-faire” di Huang e il quasi monopolio dell’azienda nel mercato dei chip avanzati potrebbero alimentare questo compiacimento.
Nonostante le tensioni interne, i dipendenti continuano a mostrare un forte sostegno a Huang, che ha fondato NVIDIA nel 1993. Alcuni ritengono che la mancanza di motivazione sia un sottoprodotto della cultura incentrata sui dipendenti da lui creata e del recente successo dell’azienda.
Perché è importante
La crescita fenomenale di NVIDIA nel 2023, trainata da un’impennata delle azioni alimentata dall’intelligenza artificiale, ha spinto il market cap dell’azienda oltre la soglia dei mille miliardi di dollari. Il gigante tecnologico è riuscito ad assicurarsi una posizione dominante nello spazio dei chip AI assumendo i migliori talenti, con stipendi che vanno da 74.460 a 786.000 dollari, secondo i dati di Levels. Questa generosa scala retributiva, unita alla rapida crescita dell’azienda, ha portato a un eccezionale aumento della ricchezza dei dipendenti, contribuendo potenzialmente al problema dell’autocompiacimento.
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