I dipendenti di Amazon.com Inc. (NASDAQ:AMZN) stanno valutando la possibilità di lasciare il proprio posto di lavoro in seguito alla nuova politica dell’amministratore delegato Andy Jassy che impone il rientro in ufficio a tempo pieno.
Cosa è successo
Un recente sondaggio su Blind ha rivelato: “A pochi giorni dall’annuncio dell’azienda, alcuni professionisti di Amazon hanno detto che intendono prendere misure più drastiche, tra cui la ricerca di un altro lavoro. Quasi tre professionisti di Amazon su quattro (73%) hanno dichiarato di voler cercare un altro lavoro a causa della politica di lavoro in ufficio”.
Il sondaggio, che ha coinvolto 2.585 lavoratori di Amazon, ha dimostrato che l’80% conosce colleghi che stanno pensando di andarsene. La politica, annunciata da Jassy, ha influito sul morale, soprattutto dei genitori.
I dipendenti di Amazon sperano che la dirigenza riconsideri la politica, che dovrebbe iniziare nel 2025. Un sondaggio interno condiviso sui canali Slack, tra cui un gruppo di “difesa a distanza”, ha lo scopo di fornire un feedback a Jassy e agli altri leader, come riferito da Fortune.
Il nuovo mandato di rientro in ufficio fa parte di una più ampia strategia di Amazon per snellire le operazioni e ridurre gli strati manageriali.
In una nota inviata il 16 settembre, Jassy ha annunciato che Amazon taglierà i livelli manageriali e richiederà ai dipendenti di tornare in ufficio cinque giorni alla settimana a partire da gennaio 2025. Questa mossa mira a risolvere le inefficienze causate dall’eccesso di riunioni e approvazioni.
Perché è importante
Secondo il report, la politica del ritorno in ufficio non è stata applicata in tutte le filiali di Amazon. Ad esempio, i lavoratori della filiale One Medical di Amazon sono tenuti a recarsi in ufficio solo tre volte a settimana, a partire da ottobre. Questa discrepanza ha alimentato ulteriore malcontento tra i dipendenti di Amazon. Tuttavia, il portavoce di Amazon ha smentito il report.
La politica di rientro in ufficio ha dovuto affrontare anche critiche esterne. In vista delle festività natalizie, il mandato di Amazon si è scontrato con la spinta del governo britannico a favore dei diritti di lavoro flessibile. Il governo britannico sostiene che il lavoro flessibile migliora le prestazioni e la fedeltà dei dipendenti, contrariamente alla posizione di Amazon secondo cui il lavoro in ufficio favorisce una migliore collaborazione e innovazione.
L’insoddisfazione per la rigida politica di Amazon in materia di rientro in ufficio ha già portato a un aumento significativo delle dimissioni, in particolare all’interno della sua divisione cloud. A dicembre, i dipendenti di Amazon Web Services (AWS) avrebbero rassegnato un gran numero di dimissioni, adducendo come motivo principale la politica poco flessibile.
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