Il CEO di Tesla, Inc. (NASDAQ:TSLA) Elon Musk viene spesso criticato per il suo stile manageriale duro ed esigente, aspettandosi che i dipendenti lavorino a lungo e a volte anche in orari strani.
Ricevi una notifica con le ultime notizie, i nostri articoli e altro ancora!
Di recente, Musk ha discusso di un aspetto della cultura del lavoro presso l’azienda di veicoli elettrici che potrebbe non essere poi così negativo.
In Tesla, tutti mangiano lo stesso cibo e usano lo stesso bagno, ha detto un utente di Twitter che si fa chiamare @MuskUniversity. «Niente executive chef o altra roba da Ivory Tower», aggiunse.
La “sindrome della Torre d’Avorio” si riferisce al fatto che i leader vengono scollegati dai dipendenti in trincea, e quindi isolati dalla realtà aziendale. Questa leadership si traduce inevitabilmente in operazioni e processi di produzione inefficienti, nonché in spese ingenti che potrebbero persino mettere a rischio la sopravvivenza dell’azienda.
«Non dovrebbe esserci questo sistema a due classi di “lavoratori contro dirigenti”. Ognuno è un lavoratore», ha detto l’utente di Twitter.
Musk ha condiviso il pensiero rispondendo di sì.
La discussione tra i due ha suscitato una serie di commenti. «La vera leadership», ha commentato un utente di Twitter. Un altro ha detto: «I grandi leader danno l’esempio!»
Il miliardario si è spesso dichiarato un leader pratico, con aneddoti su di lui che dorme alla scrivania dopo una lunga giornata di lavoro.
Musk, all’indomani della pandemia di COVID-19, ha affermato che i dipendenti che credono che lavorare dall’ufficio sia antiquato dovrebbero «fingere di lavorare da qualche altra parte». In un’e-mail inviata ai dipendenti l’anno scorso, aveva chiesto loro di lavorare almeno quaranta ore alla settimana o di lasciare Tesla se desideravano lavorare da remoto.
