In uno sviluppo significativo, le madri italiane hanno ora la possibilità di andare in pensione anticipata all’età di 63 anni, grazie a nuove opzioni pensionistiche.
Cosa è successo
Come riportato da Sky TG24, le pensioni contributive anticipate sono ora accessibili alle madri, consentendo loro di andare in pensione un anno prima o di assicurarsi una pensione più consistente.
La legge consente ora alle madri lavoratrici di anticipare l’età pensionabile di quattro mesi per ogni figlio, fino a un massimo di 12 mesi. In alternativa, le madri possono optare per un aumento del montante contributivo di un anno per uno o due figli e di due anni per tre o più figli.
L’INPS interpreta questa opzione come applicabile a tutte le prestazioni del sistema contributivo che richiedono un requisito anagrafico. La riforma del 2011 ha apportato diverse modifiche, rendendo il beneficio applicabile alle prestazioni pensionistiche del sistema contributivo che richiedono un requisito anagrafico come la pensione di vecchiaia (67 anni) e la pensione anticipata (64 anni di età, con almeno 20 anni di contribuzione effettiva e un importo minimo).
La recente circolare 46/2024 dell’INPS ribadisce questa opzione, vantaggiosa per il raggiungimento del requisito dell’importo minimo. Da quest’anno il requisito è di 2,8 volte l’assegno sociale per i lavoratori con un figlio (almeno 1.496,35 euro lordi al mese) e di 2,6 volte per quelli con almeno due figli (1.389,46 euro).
Queste pensioni contributive anticipate si applicano alle persone che hanno versato il primo contributo pensionistico dopo il 1995 e che attualmente hanno 64 anni. Sebbene attualmente riguardi un numero esiguo di lavoratori a causa dei vincoli di età, si prevede che col tempo diventi la norma, in particolare per le donne nate negli anni ’70 che andranno in pensione nel prossimo decennio.
Perché è importante
Questo nuovo sviluppo è un passo significativo per affrontare le sfide delle madri lavoratrici in Italia. Non solo offre loro la flessibilità di andare in pensione prima, ma garantisce anche una pensione più consistente, offrendo così stabilità finanziaria dopo il pensionamento.
È probabile che nei prossimi anni questo provvedimento vada a beneficio di un gran numero di donne, segnando un cambiamento significativo nel sistema pensionistico italiano.