Due dipendenti della Apple Inc (NASDAQ:AAPL) hanno intentato una causa collettiva giovedì, sostenendo che il gigante tecnologico di Cupertino paga le donne meno degli uomini per lo stesso lavoro. Negli ultimi anni la Silicon Valley ha assistito a cause simili per la disparità retributiva tra i sessi.
Cosa è successo
Il Wall Street Journal ha riportato la notizia della presentazione della causa giovedì.
La causa, depositata presso un tribunale statale di San Francisco, sostiene che le pratiche di assunzione e di valutazione dei risultati adottate da Apple promuovono un’ingiusta disparità salariale tra uomini e donne. L’avvocato che si occupa del caso ha rappresentato i dipendenti in cause simili contro Google e Oracle, che hanno portato a risarcimenti multimilionari.
Una delle querelanti, Justina Jong, ha riferito di aver trovato il modulo W2 di un collega uomo su una stampante della filiale Apple di Sunnyvale, in California, e ha scoperto che il suo collega guadagnava 10.000 dollari in più rispetto a lei per lo stesso lavoro, secondo il WSJ.
Uno dei punti chiave della causa è una legge del 2018 della California che vieta ai datori di lavoro di basare i compensi sulle retribuzioni precedenti dei dipendenti. La causa sostiene che Apple non ha rispettato questa legge chiedendo ai potenziali dipendenti le aspettative retributive. L’istanza sostiene che chiedere ai dipendenti le aspettative retributive perpetua i divari retributivi storici.
L’azione legale sostiene anche che le valutazioni delle prestazioni di Apple assegnano valutazioni più alte agli uomini che alle donne in categorie intangibili come la leadership, come riporta il Journal.
Perché è importante
Il divario salariale tra uomini e donne è ben documentato; una statistica spesso citata sostiene che le donne, in media, guadagnano il 21% in meno degli uomini per lo stesso lavoro, anche se la statistica ha i suoi detrattori. I report dimostrano che offrire alle donne la parità di retribuzione sul posto di lavoro ha un effetto netto positivo sull’economia globale.
Sebbene negli ultimi anni molte aziende abbiano abbracciato le questioni sociali, critici come Jon Stewart del Daily Show hanno lamentato il fatto che le aziende abbandonino tali valori quando ciò influisce sui loro profitti.
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