Mark Cuban, miliardario che si è fatto da solo e noto per il suo ruolo in “Shark Tank” della ABC, non è nuovo alla vendita delle sue aziende o delle sue azioni nel momento in cui è necessario cambiare aria. Ma si preoccupa anche di elargire bonus consistenti ai dipendenti di queste aziende.
Cuban ha recentemente scritto su X: “In tutte le aziende che ho venduto ho pagato dei bonus a tutti i dipendenti che erano lì da più di un anno”. Grazie a queste vendite, molti dei suoi dipendenti hanno guadagnato milioni.
Nel 1990, Cuban vendette la sua prima azienda, una società di software chiamata MicroSolutions, per 6 milioni di dollari a CompuServe. Prese il 20% del prezzo di vendita e lo divise tra i suoi 80 dipendenti, il che equivale a circa 15.000 dollari a persona se divisi in parti uguali.
Da quel momento in poi, continuò a dare il massimo ai suoi dipendenti. Nel 1999, il 91% dei suoi dipendenti (300 su 330) divenne milionario quando Cuban vendette il suo servizio di streaming audio Broadcast.com a Yahoo per 5,7 miliardi di dollari in azioni.
Quando ha venduto le sue azioni di HDNet, Cuban ha dichiarato che la vendita non è stata altrettanto grande, ma ha comunque versato il 20% dei suoi profitti ai dipendenti. Più recentemente, ha versato più di 35 milioni di dollari in bonus ai dipendenti dei Dallas Mavericks dopo aver venduto la maggior parte delle sue azioni.
“Come ringraziamento per tutto il vostro duro lavoro che ha reso i Mavs un’organizzazione straordinaria, ognuno di voi riceverà un bonus da parte mia e delle famiglie Adelson e Dumont”, si legge in un’e-mail inviata da Cuban ai dipendenti dei Mavs e ottenuta da ESPN.com. “In totale, pagheremo circa 35 milioni di dollari in bonus a tutti voi”.
“Per calcolare il vostro bonus, abbiamo utilizzato un sistema che tiene conto di quanto tempo avete lavorato per i Mavs. Riceverete il vostro bonus in un futuro molto prossimo. Sono entusiasta di continuare a lavorare per rendere i Mavs la migliore franchigia di tutto lo sport! Forza Mavs!”
L’approccio di Mark Cuban alla condivisione dei successi aziendali con i suoi dipendenti è unico e stimolante. La sua pratica di distribuire bonus dai proventi delle vendite dell’azienda ha trasformato molti dei suoi dipendenti in milionari. Questa strategia non solo premia il duro lavoro, ma coltiva anche la lealtà e la dedizione dei membri del suo team.
Anche se la maggior parte delle persone non ha la possibilità di lavorare per un imprenditore miliardario come Mark Cuban, i principi della pianificazione finanziaria e della gestione patrimoniale sono universalmente importanti. Che tu stia pianificando la pensione, investendo o considerando la vendita di un’azienda, avere un consulente finanziario può fare la differenza. Così come Mark Cuban si assicura che i suoi dipendenti traggano vantaggio dai suoi successi aziendali, un consulente finanziario può aiutarti a garantire che tu stia sfruttando al meglio le tue opportunità finanziarie.
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