L’impossibilità di imporre le ferie al dipendente è stata sancita dall’ordinanza 24977/22 della sezione lavoro della Corte di Cassazione
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Le ferie forzate non sono ammissibili. Questo è quanto risulta dalla recente ordinanza 24977/22 pubblicata il 19 agosto dalla sezione lavoro della Cassazione. Dunque Il datore di lavoro non può imporre a piacimento, o a sorpresa, le ferie al dipendente. Il potere, senz’altro unilaterale, di determinare il periodo di fruizione va esercitato dall’azienda tenendo conto degli interessi del lavoratore e dandogli la possibilità di organizzarsi per fruire in concreto del periodo di riposo annuale.
LA TUTELA DEL LAVORATORE
Se le decisioni assunte dall’azienda non permettono ai dipendenti di programmare le vacanze facendo così venir meno l’effettivo ristoro delle energie psico fisiche, ovvero la ragione per cui le ferie sono preordinate, scatta il ripristino del monte ore che si ritiene decurtato in modo illegittimo. Il diritto alle ferie è sancito dalla nostra Costituzione all’art 36: “Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”. Dall’articolo si evince che la legge impone una sorta di obbligo in capo al dipendente che “deve” fruire delle ferie…
Il presente articolo è stato redatto da FinanciaLounge.com.
