L’attuale situazione di disparità salariale, secondo Etica Sgr, è lontana da un modello equo e sostenibile, mina la coesione sociale e mette a dura prova la fiducia nelle istituzioni economiche
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Dagli anni ’80 dello scorso secolo, in Europa, la differenza salariale (pay gap) tra top manager e dipendenti ha registrato un aumento costante: da un massimo di 45 volte rispetto allo stipendio del dipendente meno pagato fino alle 649 volte del 2020. Una dinamica che coinvolge tutti i livelli dirigenziali, anche se in misura leggermente meno marcata: i dirigenti intermedi, per esempio, evidenziano un differenziale da 8 volte lo stipendio di un operaio nel 2008 a 10 nel 2020.
IL COMPENSO DI UN AMMINISTRATORE DELEGATO
“Il compenso di un amministratore delegato prevede una parte fissa e una variabile. La prima è lo stipendio, comprensivo anche di diversi benefit (auto aziendale, buoni acquisto, assistenza sanitaria, polizze assicurative), che solitamente si aggira attorno al 40% dell’importo totale. C’è poi la parte variabile, scorporabile a sua volta in due voci: stock option e incentivi”. spiegano gli esperti di Etica Sgr…
Il presente articolo è stato redatto da FinanciaLounge.com.
