Aberdeen Standard Investments Research Institute ha condotto la ricerca “A Women’s Place. Promuovere la partecipazione femminile alla forza lavoro per aumentare la crescita economica a lungo termine”.
Risolvere la questione della disuguaglianza di genere sul posto di lavoro significa sostenere la crescita economica a lungo termine. E’ quanto emerge dalla ricerca di Aberdeen Standard, basata sui dati di 31 paesi dal 2002 al 2016, che fornisce i temi essenziali su cui le politiche attive dovrebbero concentrarsi per superare il gender gap.
DONNE E LOCKDOWN
“Le difficoltà sproporzionate causate alle donne dal Covid-19- spiega Stephanie Kelly, Senior Political Economist di ASI – richiedono un’azione urgente da parte dei governi e delle aziende per affrontare la disuguaglianza di genere sul lavoro. I lockdown hanno colpito più duramente i lavori a bassa retribuzione nel settore dei servizi, tipicamente occupati da donne. Le donne hanno sopportato e continuano a sopportando il peso dell’educazione, della cura dei bambini e dei lavori domestici, anche se stanno lavorando. Le donne – continua Kelly – hanno molte più probabilità degli uomini di affrontare un trade-off tra lavoro retribuito e non retribuito, guardando alle responsabilità extra-professionali. Di conseguenza, le donne lavorano meno. E quando lavorano, lo fanno mediamente per meno ore, alimentando il divario di genere nella retribuzione, nel progresso e nelle opportunità”…
Il presente articolo è stato redatto da FinanciaLounge.com.