Mcdonald’s Corp (NYSE:) ha citato in giudizio il suo ex CEO, Steve Easterbrook, per aver mentito sui rapporti con i lavoratori.
Comportamento inaccettabile Si crede che Easterbrook abbia avuto una relazione di tipo sessuale, anche se non fisico, con una sua dipendente tramite messaggi di testo e videochiamate. Un’indagine interna ha poi riscontrato prove di una relazione sessuale fisica con tre dipendenti.
McDonald’s ora farà causa ad Easterbrook per recuperare la sua liquidazione da più di 40 milioni di dollari.
Impegnarsi con i subordinati come una sorta di “mossa di potere” è semplicemente un comportamento inaccettabile, ha detto l’ex presidente e amministratore delegato di McDonald’s USA, Ed Rensi, durante un’intervista a Fox Business. Ma il consiglio di amministrazione di McDonald’s non ha indagato sul comportamento di Easterbrook “duramente come avrebbe dovuto” quando era stato licenziato senza motivo.
Il board di McDonald’s ha ora il merito di aver fatto la cosa giusta, e fare causa a Easterbrook lancia un messaggio che mette in guardia tutti i dirigenti: “comportatevi bene”, ha detto Rensi.
“Accordo basato sulla frode” McDonald’s ha firmato un accordo di uscita con Easterbrook che equivale a un “accordo basato sulla frode”, ha detto a Fox Business l’avvocato penalista Nicole Blank Becker. In particolare, Easterbrook “non è stato sincero” quando ha parlato con il consiglio di amministrazione dicendo che era impegnato in una sola relazione sconveniente.
“Se fossi stato McDonald’s, direi che non avrei mai firmato questo accordo se avessi saputo cosa stava succedendo”, ha detto la Becker.
