La carenza di manodopera è un fenomeno strutturale e le aziende in grado di attrarre, formare e mantenere i talenti sono destinate a beneficiare di un forte vantaggio competitivo
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Le Grandi dimissioni (Great Resignation) sono una nuova tendenza economica in cui i dipendenti si dimettono volontariamente in massa dai loro posti di lavoro. Un fenomeno che ha cominciato a diffondersi nel 2021 negli Stati Uniti, con milioni di lavoratori che hanno scelto di non tornare al lavoro dopo i lockdown indotti dal Covid. Una dinamica che accelerato le inedite difficoltà ad assumere personale da parte delle imprese.
IL MERCATO DEL LAVORO SOTTO UNA PRESSIONE CONSISTENTE
“Sono diversi i fattori che permettono di interpretare questo significativo mutamento” commenta Aymeric Gastaldi, lead portfolio manager del fondo EDRF Human Capital di Edmond de Rothschild AM. Tra questi, la fine dei flussi migratori in ingresso, un netto aumento nel numero di pensionamenti, e i consistenti aiuto economici erogati durante la pandemia da Covid-19 che ha rappresentato la principale fonte di reddito per alcune fasce della popolazione statunitense. Il problema è che, sebbene si tratti di fattori ciclici, a due anni dalla fine delle misure restrittive anti-Covid, il mercato del lavoro rimane sotto una pressione consistente…
Il presente articolo è stato redatto da FinanciaLounge.com.
